Heute ist Equal Pay Day. Der internationale Aktionstag markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied in Deutschland. Der unbereinigte Gender Pay Gap lag im vergangenen Jahr bei 18 Prozent laut Statistischem Bundesamt. Zwar scheint die Lücke kleiner zu werden, aber eher langsam, wie der Blick auf die Statista-Grafik zeigt.
Eine tiefergehende Analyse aus dem Jahr 2018 zeigt, dass 71 Prozent des Verdienstunterschieds strukturell bedingt sind - "also unter anderem darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird und sie seltener Führungspositionen erreichen. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs und verdienen deshalb im Durchschnitt pro Stunde weniger." Die übrigen 29 Prozent repräsentieren den bereinigten Gender Pay Gap. "Demnach verdienten Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2018 pro Stunde 6 Prozent weniger als Männer."
In Ostdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap mit sechs Prozent deutlich niedriger als im Westen. Das liegt unter anderem an historisch gewachsenen Unterschieden. Zum Beispiel arbeiten laut Hans-Böckler-Stiftung auf dem Gebiet der ehemaligen DDR auch heute noch mehr Frauen als in Westdeutschland. Aber vor allem ist es ein anderer Faktor, der den geringen Pay Gap in den neuen Bundesländern erklärt: "Die Stundenlöhne ostdeutscher Männer sind viel niedriger als die von männlichen Beschäftigten im Westen".
