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Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Italien bis 2019

Im Jahr 2019 betrug der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Italien im privaten Sektor 4,7 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Italien war also um 4,7 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2019 durchschnittlich 9,6 Prozent weniger als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Italien von 2009 bis 2019 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Italien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2009 bis 2019

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Quelle

Eurostat

Veröffentlichungsdatum

2021

Region

Italien

Erhebungszeitraum

2009 bis 2019

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung. Für den öffentlichen Sektor liegen laut Quelle nur Daten für das Jahr 2014, 2018 und 2019 vor.
*** Vorläufig.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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