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Umfrage zur Unterstützung durch Arbeitgeber bei familiären Problemen 2013
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Umfrage zur Unterstützung durch Arbeitgeber bei familiären Problemen 2013
Sehen Sie Arbeitgeber in der Pflicht, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
15.09.2013
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer vom IfD Allensbach unter der Bevölkerung in Deutschland durchgeführten Umfrage zur Pflicht eines Arbeitgebers, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen. Im Jahr 2013 sahen rund 48 Prozent der befragten Arbeiter die Arbeitgeber in der Pflicht, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen.
Sehen Sie Arbeitgeber in der Pflicht, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen?
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von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
15.09.2013
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer vom IfD Allensbach unter der Bevölkerung in Deutschland durchgeführten Umfrage zur Pflicht eines Arbeitgebers, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen. Im Jahr 2013 sahen rund 48 Prozent der befragten Arbeiter die Arbeitgeber in der Pflicht, Mitarbeiter bei größeren familiären Problemen zu unterstützen.
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- September 2013
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 19. bis 31. August 2013
- Anzahl der Befragten
- 1.159 Befragte
- Altersgruppe
- ab 16 Jahre
- Art der Befragung
- Face-to-Face-Interviews
- Hinweise und Anmerkungen
- Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Einmal angenommen, ein Arbeitgeber erfährt davon, dass einer seiner Mitarbeiter größere familiäre Probleme hat: Sehen Sie den Arbeitgeber in der Pflicht, den Mitarbeiter zu unterstützen, z.B. indem er ihm erlaubt, mal später zur Arbeit zu kommen oder früher nach Hause zu gehen, oder kann man von einem Arbeitgeber nicht erwarten, dass er Rücksicht auf familiäre Probleme des Mitarbeiters nimmt?“
Quelle
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- September 2013
Weitere Infos
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- 1.159 Befragte
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- Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Einmal angenommen, ein Arbeitgeber erfährt davon, dass einer seiner Mitarbeiter größere familiäre Probleme hat: Sehen Sie den Arbeitgeber in der Pflicht, den Mitarbeiter zu unterstützen, z.B. indem er ihm erlaubt, mal später zur Arbeit zu kommen oder früher nach Hause zu gehen, oder kann man von einem Arbeitgeber nicht erwarten, dass er Rücksicht auf familiäre Probleme des Mitarbeiters nimmt?“
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