Umfrage zur Ausrichtung der Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen

Wie richten Sie ihre Personalpolitik aus?

Umfrage zur Ausrichtung der Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu der Ausrichtung der Personalpolitik erfolgreicher Unternehmen*. 72,3 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass sie in ihrer Personalpolitik die Bedürfnisse von Familien berücksichtigen.
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Anteil der befragten Personalverantwortlichen
Bedürfnisse von Familien berücksichtigen72,3%
Ideen von Mitarbeitern fördern69,9%
Arbeitszufriedenheit unterstützen66,2%
Leistungsorientiert vergüten65,4%
Mitarbeiter binden und weiterentwickeln63,3%
Hierarchieübergreifende Teilnahme
an Vorstandssitzungen
54%
Mitarbeiterzufriedenheit
regelmäßig abfragen
53,5%
Innerbetriebliche Arbeitskreise51,9%
Qualitätsmanagement51,8%
Mitarbeiterpotenziale analysieren37,1%
Mitarbeiter beurteilen Führungskräfte26,4%
Anteil der befragten Personalverantwortlichen
Bedürfnisse von Familien berücksichtigen72,3%
Ideen von Mitarbeitern fördern69,9%
Arbeitszufriedenheit unterstützen66,2%
Leistungsorientiert vergüten65,4%
Mitarbeiter binden und weiterentwickeln63,3%
Hierarchieübergreifende Teilnahme
an Vorstandssitzungen
54%
Mitarbeiterzufriedenheit
regelmäßig abfragen
53,5%
Innerbetriebliche Arbeitskreise51,9%
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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