- Internet›
- Demographie & Nutzung›
Präferenz von elektronischen oder papierbasierten Bewerbungen bis 2019
Premium-Statistiken
Branchenspezifische und aufwendig recherchierte Fachdaten (zum Teil aus exklusiven Partnerschaften).
Für uneingeschränkten Zugriff benötigen Sie einen kostenpflichtigen Account.
Präferenz von elektronischen oder papierbasierten Bewerbungen bis 2019
Präferenz von elektronischen vs. papierbasierten Bewerbungen bei Unternehmen in Deutschland von 2010 bis 2014 sowie eine Prognose bis 2019
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
13.02.2015
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der Top-1000-Unternehmen in Deutschland zu ihren Präferenzen beim Bewerbungseingang bezüglich elektronischen oder papierbasierten Formaten im Jahresvergleich, sowie eine Prognose für die Jahre 2015 bis 2019. Im Jahr 2011 gaben 75,2 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie das elektronische Format bei Bewerbungen bevorzugen.
Präferenz von elektronischen vs. papierbasierten Bewerbungen bei Unternehmen in Deutschland von 2010 bis 2014 sowie eine Prognose bis 2019
| Papier-basierte Bewerbungsmappe | Formularbewerbung | ||
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| Papier-basierte Bewerbungsmappe | Formularbewerbung | ||
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
| - | - | - | - |
Exklusive Premium-Statistik
Für diesen Zugriff benötigen Sie einen Premium‑Account
Vollzugriff auf 1,5 Mio. Statistiken
inkl. Quellenangaben
Download als PNG, PDF, XLS
Premium-Account
Nur 49 € / Monat
Exklusiver Inhalt
Exklusive Premium-Statistik
Für diesen Zugriff benötigen Sie einen Premium‑Account
Vollzugriff auf 1,5 Mio. Statistiken
inkl. Quellenangaben
Download als PNG, PDF, XLS
Premium-Account
Nur 49 € / Monat
Details zur Statistik
Quellen anzeigen
Download
Einstellungen
Teilen
Darstellung
Datenpunkte
In sozialen Netzwerken teilen
Download wird gestartet
Bitte haben Sie einen Moment Geduld
Bitte haben Sie einen Moment Geduld
Beschreibung
Quelle
Weitere Infos
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
13.02.2015
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der Top-1000-Unternehmen in Deutschland zu ihren Präferenzen beim Bewerbungseingang bezüglich elektronischen oder papierbasierten Formaten im Jahresvergleich, sowie eine Prognose für die Jahre 2015 bis 2019. Im Jahr 2011 gaben 75,2 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie das elektronische Format bei Bewerbungen bevorzugen.
- Quellenangaben anzeigen
- Als Premium-Nutzer erhalten Sie detaillierte Quellenangaben zu dieser Statistik.
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2010 bis 2014
- Anzahl der Befragten
- 125 der 1.000 größten deutschen Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
- * Prognose.
Quelle
- Quellenangaben anzeigen
- Als Premium-Nutzer erhalten Sie detaillierte Quellenangaben zu dieser Statistik.
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2010 bis 2014
- Anzahl der Befragten
- 125 der 1.000 größten deutschen Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
- * Prognose.
Weitere Statistiken zum Thema
Demographie & Nutzung
Einsatz von Social Media zur Schaltung von Stellenanzeigen in Deutschland 2018
+Social Media
Recruiting-Kanäle nach Anteil der Neueinstellungen bis 2018
Werbung & Marketing
Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018
+Business Service
Anteile der Personalmarketing-Maßnahmen am Recruiting-Budget in Deutschland bis 2017
Statista-Accounts:
Zugriff auf alle Statistiken. 588 € / Jahr
Basis-Account
Zum Reinschnuppern
Zugriff nur auf Basis-Statistiken.
Diese Statistik ist in diesem Account nicht enthalten!
Premium-Account
Der ideale Einstiegsaccount
- Sofortiger Zugriff auf 1 Mio. Statistiken
- Download als XLS, PDF & PNG
- Detaillierte Quellenangaben
49 € / Monat *
Corporate-Account
Komplettzugriff
Unternehmenslösung mit allen Features.
* Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
Mindestlaufzeit 12 Monate
Mindestlaufzeit 12 Monate
Führende Unternehmen vertrauen Statista:
Ich habe noch nie schneller eine Präsentation mit aussagekräftigen Fakten unterlegt.Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG
Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Überblick
Die wichtigsten Statistiken
- Anteil der generierten Neueinstellungen durch Unternehmen nach Recruiting-Kanälen in den Jahren 2015 bis 2018Recruiting-Kanäle nach Anteil der Neueinstellungen bis 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2018Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018
- Welche Rekrutierungskanäle nutzen Sie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?Umfrage unter Führungskräften zur Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle 2018
- Welche Kanäle nutzen Sie im Rahmen des Recruitings?Genutzte Kanäle von HR-Experten zur Personalrekrutierung in Deutschland 2016
- Mit welchen Recruiting-Kanälen haben Sie den größten Erfolg?Umfrage unter HR-Experten zu den erfolgreichsten Recruiting-Kanälen 2016
- Wie verteilt sich Ihr Recruiting-Budget auf die folgenden Maßnahmen?Anteile der Personalmarketing-Maßnahmen am Recruiting-Budget in Deutschland bis 2017
- Wie verteilen Sie Ihr Recruiting-Budget auf die verschiedenen Kanäle?*Umfrage zur Verteilung des Recruiting-Budgets in deutschen Unternehmen 2016
- Googeln Sie die Namen der Bewerber?Umfrage zum Googeln der Namen von Bewerbern in Deutschland 2016
- Social Media Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Social-Media-Einsatz in Ihrem Unternehmen?Umfrage zu Gründen der Nutzung von Social Media in Unternehmen in Deutschland 2017
- Anteil der befragten Unternehmen, die aktiv in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Positionen suchen, nach Unternehmensgröße in Deutschland im Jahr 2018Umfrage zur aktiv Suche nach Kandidaten in sozialen Medien in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die auf folgenden sozialen Netzwerken Stellenanzeigen schalten, in Deutschland im Jahr 2018Einsatz von Social Media zur Schaltung von Stellenanzeigen in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende sozialen Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten nutzen, in Deutschland im Jahr 2018Nutzung von sozialen Netzwerken für das Active Sourcing durch Unternehmen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen WhatsApp zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur WhatsApp-Nutzung durch Unternehmen zur Schaltung von Stellenanzeigen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Instagram zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Instagram-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Snapchat zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Snapchat-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Überprüfung von Bewerbern über Facebook und Google in Deutschland 2016Bewerber-Überprüfung über Facebook und Google in Deutschland 2016
- Mobile Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für eine Bewerbung 2016
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?Umfrage zur Mobiloptimierung von Karriere-Websites in Deutschland 2016
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?Umfrage zur Bereitstellung von Apps durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2017
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?Umfrage zur Umsetzung von Mobile Recruiting in Unternehmen in Deutschland bis 2016
- Wenn ich im Internet nach Jobs suche, befinde ich mich häufig...Umfrage zur Jobsuche im Internet nach Nutzungsort und Endgerät bis 2018
- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für Unternehmensinformationen 2016
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzungsabsicht von Apps für Job-Bewerbung in ausgewählten Ländern 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzung von Apps für Job-Bewerbungen in ausgewählten Ländern 2016
Statista entdecken
Brauchen Sie Hilfe bei der Recherche mit Statista?
Tutorials und erste Schritte
Weitere Inhalte: Statistiken, Studien & Themen
Statistiken
- Umfrage zu den wichtigsten Recruiting-Trends in der Zukunft in Deutschland 2012
- Nutzen von mobile Recruiting bei verschiedenen Zielgruppen 2012
- Einsatz von Anwendungen und Technologien beim mobile Recruiting in Deutschland 2011
- Nutzung von Recruiting-Kanälen durch Bewerber in Deutschland 2014
- Umfrage zur Beurteilung der passiven Stellensuche durch Bewerber in Deutschland 2014
- Nutzung von Lebenslaufdatenbanken zur passiven Stellensuche 2014
- Umfrage zum Erfolg von Recruiting-Kanälen aus Bewerbersicht in Deutschland 2014
- Beurteilung von anonymisierten Bewerbungen in 2010 und 2011
- Beurteilung von Facebook als Karriereplattform in 2011
- Umfrage zur Nutzung von Mobile Recruiting in Deutschland bis 2014
- Beurteilung der Lage auf dem Arbeitsmarkt nach Studiengängen 2014
- Umfrage zur aktuellen und künftigen Bedeutung von E-Recruiting in Deutschland 2011
- Recruiting - aktuelle und künftige Nutzung in Deutschland 2011
- Beurteilung der Chancen am Arbeitsmarkt bis 2014
- Mobiles Internet - Einsatz zur Interaktion mit Bewerbern in Deutschland 2011
- Mobiles Internet - Einsatz zur Zielgruppenansprache in Unternehmen 2011
- Akzeptanz von Bachelor- und Masterabschlüssen aus Bewerbersicht 2011
- Umfrage zur Bevorzugung von Social Media bei der Jobsuche (nach Branchen)
- Informationsquellen zur Stellensuche
- Suchwege zur Stellenbesetzung - Erfolgsquote
Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Anteil der generierten Neueinstellungen durch Unternehmen nach Recruiting-Kanälen in den Jahren 2015 bis 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2018
- Welche Rekrutierungskanäle nutzen Sie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?
- Welche Kanäle nutzen Sie im Rahmen des Recruitings?
- Mit welchen Recruiting-Kanälen haben Sie den größten Erfolg?
- Wie verteilt sich Ihr Recruiting-Budget auf die folgenden Maßnahmen?
- Wie verteilen Sie Ihr Recruiting-Budget auf die verschiedenen Kanäle?*
- Googeln Sie die Namen der Bewerber?
- Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Social-Media-Einsatz in Ihrem Unternehmen?
- Anteil der befragten Unternehmen, die aktiv in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Positionen suchen, nach Unternehmensgröße in Deutschland im Jahr 2018
- Anteil der Unternehmen, die auf folgenden sozialen Netzwerken Stellenanzeigen schalten, in Deutschland im Jahr 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende sozialen Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten nutzen, in Deutschland im Jahr 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen WhatsApp zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?
- Nutzen Sie als Unternehmen Instagram zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?
- Nutzen Sie als Unternehmen Snapchat zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?
- Überprüfung von Bewerbern über Facebook und Google in Deutschland 2016
- Checken Sie Bewerber auf Facebook?
- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?
- Wenn ich im Internet nach Jobs suche, befinde ich mich häufig...
- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Ich finde es gut, wenn Unternehmen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Ich finde es gut, wenn Internet-Stellenbörsen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Welche Chancen sehen Sie durch den Einsatz von Mobile-Recruiting für Ihr Unternehmen?
- Welches sind für Sie die wichtigsten Recruiting-Trends in zehn Jahren?
- Für welche Zielgruppen eignen sich Mobile-Recruiting-Maßnahmen?
- Welche der folgenden mobilen Anwendungen/ Technologien kamen bei der Interaktion mit Bewerbern zum Einsatz bzw. welche planen Sie einzusetzen?
- Welche Informationskanäle haben Sie bei der aktiven Suche nach Stellenanzeigen genutzt?
- Wie beurteilen Sie die folgenden Aussagen zur passiven Job-Suche?
- Nutzen Sie Lebenslaufdatenbanken und Online-Netzwerke zur passiven Stellensuche?
- Bei welchen der folgenden Recruiting-Kanäle sehen Sie eine große Chance einen neuen Job zu finden?
- Welchen der folgenden Aussagen zu anonymisierten Bewerbungen stimmen Sie zu?
- Wie beurteilen Sie die Nutzung von Facebook für die Stellensuche und Personal-Rekrutierung?
- Welche der folgenden Mobile Recruiting Möglichkeiten nutzen Sie?
- Wie optimistisch sind Sie bezüglich der Arbeitsmarktentwicklung für Sie persönlich?
- Bedeutung von E-Recruiting Maßnahmen aktuell und in zwei Jahren in Deutschland 2011
- Nutzung von Recruiting-Kanälen aktuell und in zwei Jahren in Deutschland im Jahr 2011
- Ist für Sie die Suche nach neuen Arbeitsplätzen vor dem Hintergrund der derzeitigen Arbeitsmarktlage erfolgsversprechend?
- Haben Sie in Ihrem Unternehmen bereits mobile Anwendungen für die Interaktion mit (potenziellen) Bewerbern eingesetzt?
- Wurden in Ihrem Unternehmen bereits mobile Endgeräte oder das mobile Internet zur Zielgruppenansprache eingesetzt?
- Wie beurteilen Sie die Akzeptanz von Bachelor- und Masterabschlüssen auf dem Arbeitsmarkt?
- Anteil der Befragten, die Social Media gegenüber anderen Methoden bei der Jobsuche bevorzugen würden
- Nutzung von Informationsquellen zur Arbeitsplatzsuche von Schülern, Studenten und Auszubildenden im Jahr 2008
- Erfolgsquote* der Suchwege von Arbeitgebern zur Stellenbesetzung im Jahr 2007
Statista-Accounts:
Zugriff auf alle Statistiken. 588 € / Jahr
Verwandte Themen
Über Statista
Statista bietet Dossiers und exklusive Reports zu über 600 Branchen. Treffen Sie jederzeit fundierte Entscheidungen und arbeite Sie effizienter - mit Statista.
Wirtschaft & Politik
- Konjunktur & Wirtschaft
- Arbeit & Beruf
- Politik
- Steuern & Staatsfinanzen
Internet
- Social Media
- Online-Video & Online-Entertainment
- Mobiles Internet & Apps
- Werbung & Marketing
Konsum & FMCG
- Bier
- Lebensmittel & Ernährung
- Kleidung, Schuhe & Textilien
- Erfrischungsgetränke
Verkehr & Logistik
- PKW
- Fahrzeuge & Straßenverkehr
- Luftfahrt & Raumfahrt
- Logistik & Transport
Pharma & Gesundheit
- Gesundheitszustand
- Krankheiten
- Gesundheitssystem
- Krankenhäuser
Gesellschaft
- Demographie
- Kennzahlen
- Recht & Justiz
- Geographie & Infrastruktur
Statistik als .XLS speichern
Diese Statistik können Sie nur als Premium-Nutzer downloaden.
Statistik als .PNG speichern
Diese Statistik können Sie nur als Premium-Nutzer downloaden.
Statistik als .PDF speichern
Diese Statistik können Sie nur als Premium-Nutzer downloaden.
Quellenangaben anzeigen
Als Premium-Nutzer erhalten Sie detaillierte Quellenangaben zu dieser Statistik.
Details zur Statistik anzeigen
Als Premium Nutzer erhalten Sie Hintergrundinformationen und Angaben zur Veröffentlichung zu dieser Statistik.
Statistik bookmarken
Sobald diese Statistik aktualisiert wird, werden wir Sie umgehend per Email benachrichtigen.
Statistik-Optionen ändern
Diese Funktion können Sie erst ab einem Premium-Account nutzen.
Exklusive Corporate-Funktion
Diese Funktion ist Teil unserer leistungsfähigen Unternehmenslösungen.
Kontaktieren Sie uns und genießen Sie Vollzugriff auf Dossiers, Forecasts, Studien und internationale Daten.
Corporate Account
Wir verwenden Cookies um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren. In den Einstellungen ihres Browsers können Sie dies anpassen bzw. unterbinden und bereits gesetzte Cookies löschen. Details dazu finden Sie über die "Hilfe" Ihres Browsers (erreichbar über die F1 Taste). Details zu unserer Datennutzung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.