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Präferenz von elektronischen oder papierbasierten Bewerbungen bis 2019
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Präferenz von elektronischen oder papierbasierten Bewerbungen bis 2019
Präferenz von elektronischen vs. papierbasierten Bewerbungen bei Unternehmen in Deutschland von 2010 bis 2014 sowie eine Prognose bis 2019
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der Top-1000-Unternehmen in Deutschland zu ihren Präferenzen beim Bewerbungseingang bezüglich elektronischen oder papierbasierten Formaten im Jahresvergleich, sowie eine Prognose für die Jahre 2015 bis 2019. Im Jahr 2011 gaben 75,2 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie das elektronische Format bei Bewerbungen bevorzugen.
Präferenz von elektronischen vs. papierbasierten Bewerbungen bei Unternehmen in Deutschland von 2010 bis 2014 sowie eine Prognose bis 2019
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Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen der Top-1000-Unternehmen in Deutschland zu ihren Präferenzen beim Bewerbungseingang bezüglich elektronischen oder papierbasierten Formaten im Jahresvergleich, sowie eine Prognose für die Jahre 2015 bis 2019. Im Jahr 2011 gaben 75,2 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie das elektronische Format bei Bewerbungen bevorzugen.
Mehr erfahren- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2010 bis 2014
- Anzahl der Befragten
- 125 der 1.000 größten deutschen Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
- * Prognose.
Quelle
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- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2015
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2010 bis 2014
- Anzahl der Befragten
- 125 der 1.000 größten deutschen Unternehmen
- Hinweise und Anmerkungen
- * Prognose.
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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG
Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Überblick
Die wichtigsten Statistiken
- Anteil der generierten Neueinstellungen durch Unternehmen nach Recruiting-Kanälen in den Jahren 2015 bis 2018Recruiting-Kanäle nach Anteil der Neueinstellungen bis 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2015 bis 2018Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018
- Welche Rekrutierungskanäle nutzen Sie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?Umfrage unter Führungskräften zur Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle 2018
- Welche Kanäle nutzen Sie im Rahmen des Recruitings?Genutzte Kanäle von HR-Experten zur Personalrekrutierung in Deutschland 2016
- Mit welchen Recruiting-Kanälen haben Sie den größten Erfolg?Umfrage unter HR-Experten zu den erfolgreichsten Recruiting-Kanälen 2016
- Wie verteilt sich Ihr Recruiting-Budget auf die folgenden Maßnahmen?Anteile der Personalmarketing-Maßnahmen am Recruiting-Budget in Deutschland bis 2017
- Wie verteilen Sie Ihr Recruiting-Budget auf die verschiedenen Kanäle?*Umfrage zur Verteilung des Recruiting-Budgets in deutschen Unternehmen 2016
- Googeln Sie die Namen der Bewerber?Umfrage zum Googeln der Namen von Bewerbern in Deutschland 2016
- Social Media Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Social-Media-Einsatz in Ihrem Unternehmen?Umfrage zu Gründen der Nutzung von Social Media in Unternehmen in Deutschland 2017
- Anteil der befragten Unternehmen, die aktiv in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Positionen suchen, nach Unternehmensgröße in Deutschland im Jahr 2018Umfrage zur aktiv Suche nach Kandidaten in sozialen Medien in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die auf folgenden sozialen Netzwerken Stellenanzeigen schalten, in Deutschland im Jahr 2018Einsatz von Social Media zur Schaltung von Stellenanzeigen in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende sozialen Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten nutzen, in Deutschland im Jahr 2018Nutzung von sozialen Netzwerken für das Active Sourcing durch Unternehmen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen WhatsApp zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur WhatsApp-Nutzung durch Unternehmen zur Schaltung von Stellenanzeigen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Instagram zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Instagram-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Snapchat zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Snapchat-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Überprüfung von Bewerbern über Facebook und Google in Deutschland 2016Bewerber-Überprüfung über Facebook und Google in Deutschland 2016
- Mobile Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für eine Bewerbung 2016
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?Umfrage zur Mobiloptimierung von Karriere-Websites in Deutschland 2016
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?Umfrage zur Bereitstellung von Apps durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2017
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?Umfrage zur Umsetzung von Mobile Recruiting in Unternehmen in Deutschland bis 2016
- Wenn ich im Internet nach Jobs suche, befinde ich mich häufig...Umfrage zur Jobsuche im Internet nach Nutzungsort und Endgerät bis 2018
- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für Unternehmensinformationen 2016
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzungsabsicht von Apps für Job-Bewerbung in ausgewählten Ländern 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzung von Apps für Job-Bewerbungen in ausgewählten Ländern 2016
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- Umfrage zu den wichtigsten Recruiting-Trends in der Zukunft in Deutschland 2012
- Nutzen von mobile Recruiting bei verschiedenen Zielgruppen 2012
- Einsatz von Anwendungen und Technologien beim mobile Recruiting in Deutschland 2011
- Nutzung von Lebenslaufdatenbanken zur passiven Stellensuche 2014
- Umfrage zum Erfolg von Recruiting-Kanälen aus Bewerbersicht in Deutschland 2014
- Beurteilung von anonymisierten Bewerbungen in 2010 und 2011
- Beurteilung von Facebook als Karriereplattform in 2011
- Umfrage zur Nutzung von Mobile Recruiting in Deutschland bis 2014
- Nutzung von Recruiting-Kanälen durch Bewerber in Deutschland 2014
- Umfrage zur Beurteilung der passiven Stellensuche durch Bewerber in Deutschland 2014
- Beurteilung der Lage auf dem Arbeitsmarkt nach Studiengängen 2014
- Umfrage zur aktuellen und künftigen Bedeutung von E-Recruiting in Deutschland 2011
- Recruiting - aktuelle und künftige Nutzung in Deutschland 2011
- Beurteilung der Chancen am Arbeitsmarkt bis 2014
- Mobiles Internet - Einsatz zur Zielgruppenansprache in Unternehmen 2011
- Akzeptanz von Bachelor- und Masterabschlüssen aus Bewerbersicht 2011
- Mobiles Internet - Einsatz zur Interaktion mit Bewerbern in Deutschland 2011
- Umfrage zur Bevorzugung von Social Media bei der Jobsuche (nach Branchen)
- Bevorzugte Formen der Bewerbung von Fach- und Führungskräften 2011
- Umfrage zur benötigten Zeit zum Erstellen einer Bewerbung
Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Anteil der generierten Neueinstellungen durch Unternehmen nach Recruiting-Kanälen in den Jahren 2015 bis 2018
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- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?
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- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Ich finde es gut, wenn Unternehmen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Ich finde es gut, wenn Internet-Stellenbörsen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Welche Chancen sehen Sie durch den Einsatz von Mobile-Recruiting für Ihr Unternehmen?
- Welches sind für Sie die wichtigsten Recruiting-Trends in zehn Jahren?
- Für welche Zielgruppen eignen sich Mobile-Recruiting-Maßnahmen?
- Welche der folgenden mobilen Anwendungen/ Technologien kamen bei der Interaktion mit Bewerbern zum Einsatz bzw. welche planen Sie einzusetzen?
- Nutzen Sie Lebenslaufdatenbanken und Online-Netzwerke zur passiven Stellensuche?
- Bei welchen der folgenden Recruiting-Kanäle sehen Sie eine große Chance einen neuen Job zu finden?
- Welchen der folgenden Aussagen zu anonymisierten Bewerbungen stimmen Sie zu?
- Wie beurteilen Sie die Nutzung von Facebook für die Stellensuche und Personal-Rekrutierung?
- Welche der folgenden Mobile Recruiting Möglichkeiten nutzen Sie?
- Welche Informationskanäle haben Sie bei der aktiven Suche nach Stellenanzeigen genutzt?
- Wie beurteilen Sie die folgenden Aussagen zur passiven Job-Suche?
- Wie optimistisch sind Sie bezüglich der Arbeitsmarktentwicklung für Sie persönlich?
- Bedeutung von E-Recruiting Maßnahmen aktuell und in zwei Jahren in Deutschland 2011
- Nutzung von Recruiting-Kanälen aktuell und in zwei Jahren in Deutschland im Jahr 2011
- Ist für Sie die Suche nach neuen Arbeitsplätzen vor dem Hintergrund der derzeitigen Arbeitsmarktlage erfolgsversprechend?
- Wurden in Ihrem Unternehmen bereits mobile Endgeräte oder das mobile Internet zur Zielgruppenansprache eingesetzt?
- Wie beurteilen Sie die Akzeptanz von Bachelor- und Masterabschlüssen auf dem Arbeitsmarkt?
- Haben Sie in Ihrem Unternehmen bereits mobile Anwendungen für die Interaktion mit (potenziellen) Bewerbern eingesetzt?
- Anteil der Befragten, die Social Media gegenüber anderen Methoden bei der Jobsuche bevorzugen würden
- Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?
- Wieviel Zeit benötigen Sie durchschnittlich, um eine vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) zu erstellen?*
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