Höhere Produktivität durch Casual Look - 63 Prozent der befragten Deutschen sind der Meinung, dass Arbeitnehmer im Casual Look produktiver sind als solche, die vorgeschriebene Kleidung tragen.
Zustimmung zur Aussage: "Arbeitnehmer im 'Casual Look' sind produktiver in ihrem Job als solche, die vorgeschriebene Kleidung am Arbeitsplatz tragen."
Merkmal
Anteil der Befragten, die der Aussage zustimmen
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Ipsos. (30. September, 2010). Zustimmung zur Aussage: "Arbeitnehmer im 'Casual Look' sind produktiver in ihrem Job als solche, die vorgeschriebene Kleidung am Arbeitsplatz tragen." [Graph]. In Statista. Zugriff am 22. Mai 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164866/umfrage/arbeitsplatz-hoehere-produktivitaet-durch-casual-look/
Ipsos. "Zustimmung zur Aussage: "Arbeitnehmer im 'Casual Look' sind produktiver in ihrem Job als solche, die vorgeschriebene Kleidung am Arbeitsplatz tragen."." Chart. 30. September, 2010. Statista. Zugegriffen am 22. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164866/umfrage/arbeitsplatz-hoehere-produktivitaet-durch-casual-look/
Ipsos. (2010). Zustimmung zur Aussage: "Arbeitnehmer im 'Casual Look' sind produktiver in ihrem Job als solche, die vorgeschriebene Kleidung am Arbeitsplatz tragen.". Statista. Statista GmbH. Zugriff: 22. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164866/umfrage/arbeitsplatz-hoehere-produktivitaet-durch-casual-look/
Ipsos. "Zustimmung Zur Aussage: "Arbeitnehmer Im 'casual Look' Sind Produktiver In Ihrem Job Als Solche, Die Vorgeschriebene Kleidung Am Arbeitsplatz Tragen."." Statista, Statista GmbH, 30. Sept. 2010, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164866/umfrage/arbeitsplatz-hoehere-produktivitaet-durch-casual-look/
Ipsos, Zustimmung zur Aussage: "Arbeitnehmer im 'Casual Look' sind produktiver in ihrem Job als solche, die vorgeschriebene Kleidung am Arbeitsplatz tragen." Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164866/umfrage/arbeitsplatz-hoehere-produktivitaet-durch-casual-look/ (letzter Besuch 22. Mai 2022)
