Bedeutung von Themen für Führungskultur in Unternehmen 2022

Die Bedeutung der Führungskultur in Unternehmen wird in den nächsten drei Jahren weiter zunehmen. Dies geht aus der Studie "#whatsnext - Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt" hervor, die gemeinsam vom Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG), der Techniker Krankenkasse und dem Personalmagazin erstellt wurde. Nach Einschätzung der befragten Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen werden insbesondere Themen wie "gesunde Führung" oder "achtsame Führung/ Mindful Leadership" in den nächsten drei Jahren an Bedeutung gewinnen. Das aktuell wichtigste Thema im Zusammenhang mit Führungskultur ist die Schaffung einer Unternehmenskultur, nach Einschätzung der befragten Organisationen wird das wichtigste Thema in drei Jahren in der Wissenssicherung liegen.

Welche Bedeutung haben aktuell folgende Themen für die Führungskultur in Ihrem Unternehmen und wie schätzen Sie deren Bedeutung in den nächsten drei Jahren ein? (Skala von 0 = keine Bedeutung bis 3 = große Bedeutung¹)

Merkmal	Aktuell	In drei Jahren
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Veröffentlichungsdatum

März 2023

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Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

12.09.2022 bis 31.10.2022

Anzahl der Befragten

687 bis 717 befragte Wirtschaftsunternehmen und Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes²

Hinweise und Anmerkungen

¹ 0 = keine Bedeutung; 1 = eher geringe Bedeutung; 2 = eher große Bedeutung; 3 = große Bedeutung

² Zu den befragten Organisationen zählen (privat-)wirtschaftliche Unternehmen (69,3 Prozent), öffentliche Einrichtungen (26,5 Prozent), sowie sonstige Organisationen (4,3 Prozent) aus einer Vielzahl an verschiedenen Branchen.

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