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Umfrage zu den persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland 2015 (Geschlecht)
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Umfrage zu den persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland 2015 (Geschlecht)
Wie sieht es für Sie in Ihrem Unternehmen hinsichtlich etwaigen Aufstiegsmöglichkeiten aus?
Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland zum Vorhandensein von persönlichen Aufstiegschancen innerhalb eines Unternehmens. Im Jahr 2015 gaben rund 26 Prozent der befragten Frauen an, dass sie in ihrem Unternehmen keine Aufstiegschancen sehen, sich aber welche wünschen.
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Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland zum Vorhandensein von persönlichen Aufstiegschancen innerhalb eines Unternehmens. Im Jahr 2015 gaben rund 26 Prozent der befragten Frauen an, dass sie in ihrem Unternehmen keine Aufstiegschancen sehen, sich aber welche wünschen.
Mehr erfahren- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- November 2015
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- Sommer 2015
- Anzahl der Befragten
- 2.212 Befragte
- Besondere Eigenschaften
- Erwerbstätige
- Art der Befragung
- Telefonische Befragung
- Hinweise und Anmerkungen
- Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ Wenn nein: „Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen?"
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Statistiken zum Thema: "Digitalisierung der Arbeit"
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- Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen: Führt sie zu einer Erhöhung oder einer Reduzierung der folgenden Kriterien?*
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- Wo steht Ihr Unternehmen generell beim Thema Digitalisierung?
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- Wie wichtig ist in Ihrem Unternehmen das Thema „Arbeitsplatz der Zukunft“ im Vergleich zu anderen Herausforderungen?*
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- Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Mitarbeiterzahl in Ihrem Unternehmen: Führt sie zu einer Erhöhung, einer Reduzierung oder gibt es keine Veränderung? [nach Branchen]
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- Was sind die Gründe für den Mitarbeitermangel?
- Anteil des Potentials für technische Automatisierung des Arbeitsmarktes in den USA in verschiedenen Sektoren im Jahr 2017
- Machen Sie sich manchmal Sorgen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund der technologischen Entwicklungen verlieren könnten? [Anteil der zustimmenden Befragten nach Branchen]
- Wie stark wird sich Ihr Beruf bzw. der Beruf, den Sie einmal ausüben wollen, in den nächsten Jahren durch das Internet und andere digitale Technologien verändern?
- Was sagen Sie dazu, dass einige Berufstätige auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein müssen?
- Anteil der Unternehmen im Verarbeitenden Gewerbe mit Industrierobotern in Deutschland nach Anzahl der Beschäftigten im Jahr 2018
- Wie sollen Mensch und Roboter in Zukunft verschiedene Tätigkeitsbereiche bearbeiten?
- Wie wäre ihre Wunsch-Vision von der Aufgabenverteilung bzw. Zusammenarbeit von Mensch und Roboter?
- Umsatz mit Industrie 4.0* in Deutschland in den Jahren 2015 bis 2018 (in Millionen Euro)
- Investition in Industrie 4.0 in Deutschland in den Jahren 2013 bis 2020 (in Milliarden Euro)
- Prognose zur Steigerung der Bruttowertschöpfung ausgewählter Branchen durch Industrie 4.0 in Deutschland für das Jahr 2025 (in Milliarden Euro)
- Ist Ihr Unternehmen/ Ihre Hochschule/ Ihr Institus bereits konkret mit dem Thema Industrie 4.0 befasst?
- Wie hat Ihr Unternehmen die Strategie für Industrie 4.0 entwickelt?
- Wie werden sich die Investitionen Ihres Unternehmens in Industrie 4.0 im nächsten Jahr (2019) im Vergleich zum Vorjahr (2018) voraussichtlich entwickeln? (nach Anzahl der Mitarbeiter)
- Welche Anwendungsbereiche von Industrie 4.0 sind heute bzw. werden zukünftig in Unternehmen stark ausgeprägt sein?
- Sehen Sie für die folgenden Aspekte ein großes Hindernis für die Einführung von Industrie 4.0-Anwendungen?*
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Arbeitsmarkt
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Altersklassen
- Gibt es Ihrer Meinung nach für Sie Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Perspektiven in ausgewählten europäischen Staaten in Bezug auf soziale Aufstiegschancen, Zugang zu Arbeit und Zugang zu Bildung (0 = schlecht - 100 = sehr gut)
- Warum würden Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die für die Zukunft einen Arbeitgeberwechsel planen nach Geschlecht
- Was ist Ihre größte Motivation bei der Arbeit?
- Warum würden Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die denken, dass sie einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen nach Geschlecht
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die für die Zukunft einen Arbeitgeberwechsel planen nach Arbeitsmarkt
- Was ist Ihre größte Motivation bei der Arbeit?
- Finden Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten?
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die bei ihrer Arbeit hochmotiviert sind nach Geschlecht
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die denken, dass sie einen wichtigen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen nach Arbeitsmarkt
- Empfinden Sie Ihre Arbeit innerhalb des Unternehmens als gewürdigt?
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind nach Geschlecht
- Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?
- Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die bei ihrer Arbeit hochmotiviert sind nach Arbeitsmarkt
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