Bedeutungsentwicklung der Unternehmenskultur für Employer-Branding 2014

Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Bedeutungsentwicklung einer Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Hochschulabsolventen. Im Jahr 2014 gaben 41 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland an, dass die Bedeutung einer Unternehmenskultur leicht zunehmen wird.

Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Bedeutung der Unternehmenskultur für das Employer-Branding und Recruiting von Absolventen entwickeln?

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Quelle

Veröffentlichungsdatum

Februar 2015

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

September bis November 2014

Anzahl der Befragten

197 Unternehmen

Art der Befragung

Online-Umfrage

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