Bedeutung von externen Dienstleister im Recruiting in deutschen Unternehmen 2014-2015

Veröffentlicht von Statista Research Department, 31.10.2014

Diese Statistik zeigt Umfrageergebnisse zur zukünftigen Bedeutung von externen Dienstleistern im Recruiting in deutschen Unternehmen. Im Jahr 2014 gaben 31 Prozent der Befragten an, dass die Beauftragung von Personalberatungen in den nächsten zwölf Monaten geringe Bedeutung haben wird.

Welche Bedeutung wird die Beauftragung folgender externer Dienstleister in den nächsten 12 Monaten haben?

Merkmal	Große Bedeutung	Mittlere Bedeutung	Geringe Bedeutung	Keine Bedeutung	Weiß nicht
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Veröffentlichungsdatum

Oktober 2014

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

02. bis 30. Juni 2014

Anzahl der Befragten

209 Befragte

Besondere Eigenschaften

Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

Es wurden nur die Unternehmen befragt, die in den vorangegangenen sechs Monaten mindestens fünf Stellenanzeigen geschaltet hatten, so dass ein inhaltlicher Bezug zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding vorausgesetzt werden kann. Pro Unternehmen konnte nur eine Person teilnehmen, so dass ein einheitliches Meinungsbild aus jedem Teilnehmer-Unternehmen gewährleistet ist.

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