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Bedeutung von externen Dienstleister im Recruiting in deutschen Unternehmen 2014-2015 Diese Statistik zeigt Umfrageergebnisse zur zukünftigen Bedeutung von externen Dienstleistern im Recruiting in deutschen Unternehmen. Im Jahr 2014 gaben 31 Prozent der Befragten an, dass die Beauftragung von Personalberatungen in den nächsten zwölf Monaten geringe Bedeutung haben wird.
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Diese Statistik zeigt Umfrageergebnisse zur zukünftigen Bedeutung von externen Dienstleistern im Recruiting in deutschen Unternehmen. Im Jahr 2014 gaben 31 Prozent der Befragten an, dass die Beauftragung von Personalberatungen in den nächsten zwölf Monaten geringe Bedeutung haben wird.
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Veröffentlichungsdatum
Oktober 2014
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
02. bis 30. Juni 2014
Anzahl der Befragten
209 Befragte
Besondere Eigenschaften
Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen
Art der Befragung
Online-Umfrage
Hinweise und Anmerkungen
Es wurden nur die Unternehmen befragt, die in den vorangegangenen sechs Monaten mindestens fünf Stellenanzeigen geschaltet hatten, so dass ein inhaltlicher Bezug zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding vorausgesetzt werden kann. Pro Unternehmen konnte nur eine Person teilnehmen, so dass ein einheitliches Meinungsbild aus jedem Teilnehmer-Unternehmen gewährleistet ist.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
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