Gender Pay Gap bereits bei Lohnverhandlungen

Die aktuell erschienene Studie "Student Research Switzerland 2016" von Universum Communications zeigt: Studentinnen haben geringere Gehaltsvorstellungen als Studenten. Während Männer im Durchschnitt ein Jahresgehalt von 81.000 Schweizer Franken erwarten, fordern Frauen mit nur 73.000 Franken rund 8.000 Franken weniger. Je nach Studienfeld variiert die Differenz des angestrebten Einkommens zwischen den Geschlechtern. Während der Unterschied im IT-Sektor bei 1.000 Franken liegt, klafft im Ingenieurwesen die Erwartungshaltung bis auf 9.000 Franken auseinander.

Ein möglicher Grund für die zum Teil eklatanten Unterschiede könnte darin liegen, dass Frauen in Gebieten mit generell niedrigeren Löhnen tätig werden wollen, zum Beispiel im Medien- oder Kunstbereich. Außerdem messen sie unter anderem dem Arbeitsumfeld mehr Wert bei als dem Gehalt, das Männern mit am Wichtigsten ist.

Im Vergleich der Jahre 2015 und 2016 zeigt sich für die betrachteten Studienfelder, dass die Unterschiede bei den Lohnvorstellungen geringer geworden sind. Die trifft allerdings nicht generell auf den Gender Pay Gap in der Schweiz zu, der tendenziell ansteigt und im Jahr 2013 bei 19,3 Prozent lag. Wird sich das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle durch Gehaltsverhandlungen etwas verkleinern lassen?