Gender Pay Gap bei Azubis liegt auch an der Jobwahl

Weibliche Auszubildende erhielten im vergangenen Jahr eine durchschnittliche Tarifvergütung von 860 Euro - 25 Euro monatlich weniger als die männlichen Azubis. Der tatsächliche Unterschied dürfte noch etwas höher liegen, weil nicht alle Auszubildende nach Tarif bezahlt werden. Die geringere Bezahlung der Frauen dürfte allerdings zumindest zum Teil an der Wahl von Beruf und Betrieb liegen, wie eine aktuelle Studie der KfW zeigt. Demnach wählen junge Frauen besonders oft Stellen im Handel oder Dienstleistungsbereich und dazu in kleineren Betrieben. So liegt der Anteil weiblicher Azubis im Bau nur bei 19 Prozent, im Dienstleistungsbereich bei 50 Prozent, wie die Grafik von Statista zeigt. In sehr kleinen Betrieben von nur ein bis vier Mitarbeitern liegt ihr Anteil bei 47 Prozent und nimmt dann mit steigender Betriebsgröße immer weiter ab.