Wie ist der Stand der Inklusion von LGBT+ am Arbeitsplatz?

In einem kürzlich erschienenen Bericht von Deloitte wird versucht, einen globalen Blick auf die Frage der Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz zu werfen. Das Unternehmen befragte dahingehend 600 Menschen, die sich als LGBT+ identifizieren. Darunter waren Beschäftigte aus verschiedenen Sektoren in den 12 Ländern: Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Hongkong, Japan, Mexiko, Niederlande, Südafrika, Großbritannien und den USA.

Die überwiegende Mehrheit (79 Prozent) ist der Meinung, dass die Arbeitgeber versuchen, die Integration von Personen aus der LGBT+-Community zu fördern. 42 Prozent der Befragten haben jedoch bereits Erfahrungen mit nicht-integrativem Verhalten am Arbeitsplatz gemacht. Häufig in Fällen von sexuellen Kommentaren oder Witzen (33 Prozent), abfälligen Bemerkungen (25 Prozent) und ein Fünftel fühlte sich sogar sozial ausgegrenzt.

Acht von zehn Befragten mit solchen negativen Erfahrungen, gaben an, dass sie dieses Verhalten häufiger erlebten als ihre Kollegen, die sich nicht als LGBT+ identifizierten. Der überwiegende Teil der Personen, die von Diskriminierung betroffen waren, hat dies jedoch dem Unternehmen mitgeteilt und war mit der Reaktion zufrieden. Diejenigen, die es nicht gemeldet haben, taten dies, weil sie glaubten, dass ihre Beschwerden nicht ernst genommen würden, oder weil sie sich Sorgen darüber machten, wie sie von ihren Kolleg:innen gesehen würden.