Teamgeist und Leistung bestimmen deutsche Unternehmenskultur

Ergebnissen einer Umfrage von Statista und Appinio aus dem Januar 2022 zufolge fokussiert sich die Unternehmenskultur in deutschen Firmen auf die Aspekte Teamorientierung und Leistung. Etwa drei von zehn Befragten gaben an, dass ihre Unternehmenskultur teamorientiert sei, 23 Prozent sagten aus, dass Leistung elementar sei. Andere Aspekte in Bezug auf Hierarchien, Innovation und Feedback sind in deutschen Unternehmen deutlich weniger relevant.

Beispielsweise gaben nur sechs Prozent der 1.900 Befragten an, dass ihr Unternehmen auf Innovation ausgerichtet sei, eine offene Feedbackkultur und die Einbindung von Mitarbeiter:innenfeedback gäbe es in den Firmen von jedem zehnten Befragten. Auch starke Hierarchien sind etwas stärker ausgeprägt als flache Hierarchien. Erstere prägen die Unternehmenskultur bei 10,4 Prozent der Umfrageteilnehmer:innen, letztere bei 9,2 Prozent. Ein Fokus auf Bürokratie, was deutschen Unternehmen von außen häufiger angelastet wird, herrsche bei den Arbeitgeber:innen von etwa 13 Prozent der Befragten vor.