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Bedeutung der Unternehmenskultur für Employer-Branding in Deutschland 2014

Veröffentlicht von Statista Research Department, 09.02.2015
Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Bedeutung einer klar definierten Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Hochschulabsolventen. Im Jahr 2014 gaben 39 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland an, dass eine klar definierte Unternehmenskultur eher wichtig sei.

Wie wichtig ist Ihrer Ansicht nach eine klar definierte Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Absolventen?

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Veröffentlichungsdatum

Februar 2015

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

September bis November 2014

Anzahl der Befragten

197 Unternehmen

Art der Befragung

Online-Umfrage

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