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Bedeutung der Unternehmenskultur für Employer-Branding in Deutschland 2014

Wie wichtig ist Ihrer Ansicht nach eine klar definierte Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Absolventen?

von Statista Research Department, zuletzt geändert am 09.02.2015
Bedeutung der Unternehmenskultur für Employer-Branding in Deutschland 2014 Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Bedeutung einer klar definierten Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Hochschulabsolventen. Im Jahr 2014 gaben 39 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland an, dass eine klar definierte Unternehmenskultur eher wichtig sei.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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