Der Titel der abgebildeten Statistik lautet "Wie gehen Sie mit Bewerbern um, in deren Lebensläufen Sie unwahre Angaben entdeckt haben?". Der angezeigte Graph gibt ein in dieser Form veröffentlichtes statisches Ergebnis wieder. Eine Filterung der Erhebung ist leider nicht möglich. Die Befragung wurde zuerst veröffentlicht Oktober 2008. Veröffentlicht wurden die Ergebnisse durch Harris Interactive. Weitere Informationen finden Sie unter dem Herkunftsverweis zur Quelle: presseportal.de. Die X-Achse trägt keine besondere Bezeichnung. Die Y-Achse trägt die Kennzeichnung "Anteil der Befragten". Die folgende Beschreibung der Balken verläuft von links nach rechts. Die Antwortoption "Habe den Bewerber abgelehnt" weist als Wert 46.00 aus. Die Antwortoption "Habe den Bewerber weiter berücksichtigt, aber mich nicht für ihn entschieden" ist mit 41.00 ausgewiesen.
Für diese Befragung gelten die folgenden zusätzlichen Hinweise: * Bedingung für die Befragten war außerdem, dass sie sich in Vollzeitarbeitsverhältnissen befinden, nicht selbstständig sind und mindestens geringfügige Entscheidungsbefugnis in Personalfragen haben. Die Daten wurden einem Bericht von Presseportal.de entnommen. Insgesamt wurden 238 Personen befragt, von denen 52 Prozent angaben, schon einmal unwahre Angaben in Lebensläufen von Bewerben entdeckt zu haben. Die Quelle macht keine Angaben zu fehlenden Prozentpunkten an 100 Prozent. Bei Statista zugeordnet wurde die beschriebene Untersuchung der Oberkategorie Gesellschaft und der Unterkategorie Politik, Wirtschaft & SozialesAls Stichworte (Tags) wurden dieser Frage Arbeitgeber, Arbeitsmarkt, Beruf, Beschäftigungsverhältnis, beschönigen, Bewerber, Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Lebenslauf, Lebensläufe, Lüge, Wahrheit zugeordnet.
Es folgen zu Ihrer Information einige Hintergrundangaben zur Statistik "Wie gehen Sie mit Bewerbern um, in deren Lebensläufen Sie unwahre Angaben entdeckt haben?", soweit die Quelle darüber Auskunft gibt. Anzahl der befragten Personen: 128. Als Ersteller der Studie ist angegeben: Harris Interactive. Folgende Daten geben den Erhebungszeitraum an: 02.06.2008 bis 13.06.2008. Das vorliegende Ergebnis gilt für die Region Deutschland. In dieser Studie wurden Personen folgenden Alters betrachtet: ab 18 Jahre. Für die untersuchten Personen dieser Studie gelten die nachfolgenden besonderen Eigenschaften: Personalchefs und Human Resources-Experten*.
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