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Haltung von Personalchefs zu unwahren Angaben in Lebensläufen
Haltung von Personalchefs zu unwahren Angaben in Lebensläufen
Wie gehen Sie mit Bewerbern um, in deren Lebensläufen Sie unwahre Angaben entdeckt haben?
46 Prozent der befragten Personalchefs gaben an, Bewerber mit unwahren Angaben automatisch abgelehnt zu haben.
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| Anteil der Befragten | |
|---|---|
| Habe den Bewerber abgelehnt | 46% |
| Habe den Bewerber weiter berücksichtigt, aber mich nicht für ihn entschieden | 41% |
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46 Prozent der befragten Personalchefs gaben an, Bewerber mit unwahren Angaben automatisch abgelehnt zu haben.
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- Veröffentlichungsdatum
- Oktober 2008
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 02.06.2008 bis 13.06.2008
- Anzahl der Befragten
- 128 Befragte
- Altersgruppe
- ab 18 Jahre
- Besondere Eigenschaften
- Personalchefs und Human Resources-Experten*
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
- * Bedingung für die Befragten war außerdem, dass sie sich in Vollzeitarbeitsverhältnissen befinden, nicht selbstständig sind und mindestens geringfügige Entscheidungsbefugnis in Personalfragen haben. Die Daten wurden einem Bericht von Presseportal.de entnommen. Insgesamt wurden 238 Personen befragt, von denen 52 Prozent angaben, schon einmal unwahre Angaben in Lebensläufen von Bewerben entdeckt zu haben. Die Quelle macht keine Angaben zu fehlenden Prozentpunkten an 100 Prozent.
Quelle
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