Das Statistikunternehmen Statista befragte zwischen dem 4. September und 3. November 2017 HR-Verantwortliche von Unternehmen, Personalvermittler sowie Kandidaten, die Erfahrung mit Personalvermittlungen gemacht haben. Basierend auf den Ergebnissen der Umfragen wurden die Top Personaldienstleister und die Top-Online-Jobportale in der Schweiz ermittelt.

Methodik Personaldienstleister

Für die Liste der Top-Personaldienstleister Schweiz wurden Unternehmen in den folgenden Kategorien ausgezeichnet: Executive Search (spezialisiert auf die Vermittlung von Führungspositionen in Festanstellungen mit einem Jahresgehalt ab CHF 150.000), Professional Search (spezialisiert auf die Vermittlung von Spezialisten und Professionals in Festanstellungen mit einem Jahresgehalt bis zu CHF 150.000) und Temporärarbeit (spezialisiert auf die zeitlich begrenzte Vermittlung von Arbeitskräften an Unternehmen).

Die Listen der Top-Personaldienstleister je Kategorie basieren auf den Antworten von über 3.400 HR-Verantwortlichen in Unternehmen, externen Personalvermittlern sowie Kandidaten, die an den Umfragen teilgenommen haben. Die Teilnehmer wurden per E-Mail, über die Webseiten von handelszeitung.ch und letemps.ch, die Newsletter von Lohncheck und HRSwiss und über ein sorgfältig rekrutiertes Panel eingeladen.

Die Aufnahme in die Top-Listen basiert auf den Kriterien Markenbekanntheit (Anzahl an Nennungen), Markenerfahrung (Nennungen mit Erfahrung), Erreichen einer überdurchschnittlichen Gesamtnote und Anzahl an Empfehlungen. Für die Gesamtnoten konnten HR-Verantwortliche und Kandidaten die Unternehmen in mehreren Dimensionen auf einer Schulnotenskala bewerten. Die Bewertungsdimensionen umfassten Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile bzw. Positionen, Servicequalität, Preis-Leistungs-Verhältnis (nur HR-Verantwortliche) und Kommunikation. Die Personalvermittler konnten ihre Marktexpertise in Form von Empfehlungen teilen. Die Unternehmen konnten aus einer umfangreichen Liste gewählt, oder frei genannt werden. Eigenempfehlungen wurden identifiziert und nicht berücksichtigt.

Zur informativen Einordnung innerhalb der Listen wurde für alle ausgezeichneten Unternehmen ein Score gebildet. Markenbekanntheit und -erfahrung bekamen dabei ein Gewicht von zusammen 20 %, die Gesamtnote und die Anzahl der Empfehlungen jeweils von 40 %. Die Reihenfolge der Unternehmen innerhalb der Listen ist absteigend nach der Anzahl der Nennungen sortiert, um die Bekanntheit zu repräsentieren.

Methodik Online-Jobportale

Für die Ermittlung der Top Online-Jobportale der Schweiz konnten alle Teilnehmer der Umfrage (vgl. Methodik Personaldienstleister) auch Online-Jobportale nennen, mit denen sie bereits Erfahrungen gemacht haben. Die Aufnahme in die Top-Liste basiert auf den Kriterien Markenbekanntheit (Anzahl an Nennungen), Markenerfahrung (Nennungen mit Erfahrung), Erreichen einer überdurchschnittlichen Gesamtnote und Anzahl an Empfehlungen. Für die Gesamtnote konnten die Online-Jobportale anhand von zwei Dimensionen auf einer Schulnotenskala bewertet werden. Die Bewertungsdimensionen umfassten, je nach befragter Teilnehmergruppe, Internetseite (Struktur und Design sowie angebotene Suchfunktionen der Seite bzw. Platzierung der Stellenausschreibungen) und Suchergebnisse (Angebot und Qualität der Stellenangebote auf der Seite bzw. der eingegangenen Bewerbungen durch die Suchanzeigen). Zur informativen Einordnung der Online-Jobportale innerhalb der Listen wurde für alle Jobportale ein Score gebildet und entsprechend dargestellt. Die Markenbekanntheit sowie die Markenerfahrung der Teilnehmer mit dem Jobportal bekamen dabei ein Gewicht von zusammen 20 %, die Gesamtnote und die Anzahl der Empfehlungen jeweils von 40 %. Die Reihenfolge der ausgezeichneten Jobportale ist absteigend nach der Anzahl der Nennungen sortiert, um die Bekanntheit zu repräsentieren.