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Statistiken zur Neuen Arbeitswelt in Österreich

Digitalisierung und Automatisierung, zusammengefasst unter dem Schlagwort Arbeit 4.0, zählen zu den wesentlichen Treibern des Wandels der Arbeitswelt global wie auch in Österreich. Laut einer im Sommer 2019 durchgeführten Umfrage glauben 75 Prozent der Personalverantwortlichen, die Anzahl der Arbeitsplätze werde durch den digitalen Wandel unverändert bleiben, aber die erforderliche Qualifikation der Mitarbeiter werde sich ändern. Bei Arbeitnehmern ist die Sorge um eine Arbeitsplatzgefährdung infolge neuer technologischer Entwicklungen gemäß einer Erhebung aus dem März 2019 vor allem im Banken- und Versicherungswesen hoch - 35 Prozent der Befragten aus diesem Sektor fürchteten den Verlust ihres Arbeitsplatzes, während es insgesamt nur 18 Prozent waren. Generell ist das Meinungsbild uneinheitlich, wie zwei Fragen aus der gleichen Studie von 2019 zeigen: Während 46 Prozent der Befragten mit einem positiven Einfluss der Digitalisierung auf ihr Arbeitsleben rechneten und nur 12 Prozent mit überwiegend negativen Folgen, sahen 64 Prozent aber auch eine höhere Arbeitsbelastung und zunehmenden Stress durch die permanente digitale Erreichbarkeit. In jedem Fall werden die Arbeitnehmer sich vor diesem Hintergrund künftig noch stärker um ihre berufliche Weiterbildung kümmern müssen - dieser Aussage stimmten im Sommer 2019 90 Prozent der Erwerbspersonen zu.

Aber auch die österreichischen Unternehmen werden sich verändern müssen, vor allem mit dem Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen: 77 Prozent der im März 2019 befragten Arbeitnehmer erwarteten dies von einem modernen Arbeitgeber. Dabei spielt vor allem das Arbeiten von Zuhause aus eine Rolle: Hier wünschen sich die Beschäftigten einen deutlichen Ausbau ihrer Home-Office-Zeiten, wenngleich auch der fixe Schreibtisch von einer Mehrheit noch nicht für ein Auslaufmodell gehalten wird. Eine Unternehmensumfrage aus dem Sommer 2019 belegt, dass die Betriebe diese Herausforderungen durchaus erkannt haben: 83 Prozent der Befragten waren der Meinung, dass alternative Arbeitsformen zukünftig an Bedeutung gewinnen werden.

Ein weiteres oft genutztes Schlagwort ist die Work-Life-Balance: 96,4 Prozent der Berufstätigen war im August 2019 ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben wichtig. Auf den ersten Blick sollte dies auch mehr als früher möglich sein, denn die durchschnittliche tatsächliche Wochenarbeitszeit in Österreich ist im langfristigen Vergleich tendenziell rückläufig. Allerdings sehen sich viele Beschäftigte mit Veränderungen am Arbeitsplatz wie Multitasking, zunehmender Komplexität und ständiger Erreichbarkeit konfrontiert, die sie belasten und die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen lassen. Unterm Strich sagten bei einer im März 2019 durchgeführten Erhebung 40 Prozent der Arbeitnehmer, dass die Vereinbarkeit ihres Berufs mit dem Privatleben für sie in den letzten fünf Jahren schwieriger geworden sei, während nur 12 Prozent eine Erleichterung feststellen konnten. Hoffnungen auf eine Verbesserung werden hier gemäß einer weiteren Befragung aus dem Jahr 2019 allerdings mit dem mobil-flexiblen Arbeiten verbunden, was zeigt, wie stark die verschiedenen Themenkomplexe der neuen Arbeitswelt letztlich zusammenhängen.

Interessante Statistiken

In den folgenden 3 Kapiteln finden Sie schnell zu den wichtigsten 35 Statistiken aus dem Thema "Neue Arbeitswelt in Österreich".

Neue Arbeitswelt in Österreich

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