Active Sourcing und Social Recruiting in Deutschland 2019

Die empirische Studie "Social Recruting und Active Sourcing" ist Teil der jährlich durchgeführten Studienreihen „Recruiting Trends 2019“ und „Bewerbungspraxis 2019“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit der Universität Erlangen-Nürnberg und im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. Es wird ein Einblick in die Bedeutung von Active Sourcing und Social Recruiting für Unternehmen und Stellensuchende/Karriereinteressierte gegeben. Befragt wurden 116 der 1.000 größten deutschen Unternehmen und 35 der 300 größten Unternehmen aus der IT-Branche. Außerdem wurden über 3.300 Kandidaten befragt.
  • Sprache: Deutsch
  • Veröffentlicht: März 2019
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