Globale Präferenzen im Bewerbungsprozess 2017

Die Studie von ManpowerGroup Solutions untersucht in 19 bedeutenden Arbeitsmärkten weltweit die Auswirkungen der digitalisierten Welt auf die Präferenzen von Job-Kandidaten im Bewerbungsprozess. Dafür wurden 14.000 Personen aus der Erwerbsbevölkerungen befragt. Auf Grundlage dieser Daten liefert die Studie acht Ansatzpunkte zum gezielten Technologie-Einsatz zur Kandidatenansprache, mit denen sich Unternehmen im Kampf um die Talente einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
  • Sprache: Englisch
  • Veröffentlicht: November 2017
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