Studie zum Personalmarketing und Arbeitgebermarkenbildung in Deutschland

Die empirische Studie "Employer Branding und Personalmarketing" ist Teil der jährlich durchgeführten Studienreihen „Recruiting Trends“ und „Bewerbungspraxis“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit der German Graduate School of Management and Law, Heilbronn und im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. Es wird ein Einblick in die Bedeutung von Maßnahmen für das Personalmarketing und die Arbeitgebermarkenbildung für Unternehmen und die Einschätzung dazu durch Stellensuchende/Karriereinteressierte gegeben. Befragt wurden 114 der 1.000 größten deutschen Unternehmen und über 4.800 Stellensuchende/Karriereinteressierte.