Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage aus dem Jahr 2018 zu Gerechtigkeit durch anonymisierte Bewerbungsverfahren. Zum Zeitpunkt der Erhebung waren rund 37 Prozent der Befragten der Meinung, dass anonyme Bewerbungsverfahren teilweise zu mehr Gerechtigkeit im Bewerbungsverfahren beitragen und somit Diskriminierung verhindern könnten. Die Umfrage stammt aus einer Studie von EARSandEYES zum Thema Anonyme Bewerbung.
Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern?
Merkmal
Anteil der Befragten
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Exklusive Premium-Statistik
Für einen uneingeschränkten Zugang benötigen Sie einen Single-Account.
* Beim anonymen Bewerbungsverfahren reichen Bewerber ihre Lebensläufe ohne Namen, Fotos und ohne Angaben zu Alter, Familienstand, Geschlecht ein. Nur die Qualifikation soll darüber entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen
wird und wer nicht.
Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? Welcher dieser Aussagen stimmen Sie zu?"
Profitieren Sie von zusätzlichen Features mit einem Nutzer-Account
Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können.
Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen.
Profitieren Sie von den zusätzlichen Funktionen Ihres individuellen Accounts
Derzeit nutzen Sie einen geteilten Account. Um individuelle Funktionen nutzen zu können (z. B. Statistiken als Favoriten zu
markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein.
Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen.
Statista-Accounts:
Zugriff auf alle Statistiken. 468 € / Jahr
Erfahren Sie mehr über unseren Corporate Account
Alle Inhalte, alle Funktionen. Veröffentlichungsrecht inklusive.
EARSandEYES. (23. Juli, 2018). Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? [Graph]. In Statista. Zugriff am 23. Mai 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/889575/umfrage/umfrage-zu-gerechtigkeit-durch-anonymisierte-bewerbungsverfahren/
EARSandEYES. "Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? ." Chart. 23. Juli, 2018. Statista. Zugegriffen am 23. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/889575/umfrage/umfrage-zu-gerechtigkeit-durch-anonymisierte-bewerbungsverfahren/
EARSandEYES. (2018). Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? . Statista. Statista GmbH. Zugriff: 23. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/889575/umfrage/umfrage-zu-gerechtigkeit-durch-anonymisierte-bewerbungsverfahren/
EARSandEYES. "Was Denken Sie: Inwieweit Können Anonyme Bewerbungsverfahren* Dazu Beitragen, Mehr Gerechtigkeit Herzustellen Und Diskriminierung Zu Verhindern? ." Statista, Statista GmbH, 23. Juli 2018, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/889575/umfrage/umfrage-zu-gerechtigkeit-durch-anonymisierte-bewerbungsverfahren/
EARSandEYES, Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/889575/umfrage/umfrage-zu-gerechtigkeit-durch-anonymisierte-bewerbungsverfahren/ (letzter Besuch 23. Mai 2022)
