Bewerbung - Gerechtigkeit durch anonymisierte Bewerbungsverfahren 2018

Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage aus dem Jahr 2018 zu Gerechtigkeit durch anonymisierte Bewerbungsverfahren. Zum Zeitpunkt der Erhebung waren rund 37 Prozent der Befragten der Meinung, dass anonyme Bewerbungsverfahren teilweise zu mehr Gerechtigkeit im Bewerbungsverfahren beitragen und somit Diskriminierung verhindern könnten. Die Umfrage stammt aus einer Studie von EARSandEYES zum Thema Anonyme Bewerbung.

Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren* dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern?

Merkmal	Anteil der Befragten
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Veröffentlichungsdatum

Juli 2018

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

11.06.2018 bis 16.07.2018

Anzahl der Befragten

2.000 Befragte

Altersgruppe

18-69 Jahre

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

* Beim anonymen Bewerbungsverfahren reichen Bewerber ihre Lebensläufe ohne Namen, Fotos und ohne Angaben zu Alter, Familienstand, Geschlecht ein. Nur die Qualifikation soll darüber entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird und wer nicht.

Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Was denken Sie: Inwieweit können anonyme Bewerbungsverfahren dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit herzustellen und Diskriminierung zu verhindern? Welcher dieser Aussagen stimmen Sie zu?"

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