Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Norwegen bis 2017

Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Norwegen bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Norwegen von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Norwegen im privaten Sektor 14,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Norwegen war um 14,3 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 13 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***15,6%-
2008 ***17%-
2009 ***16,5%-
2010 16,1%20,9%
2011 15,7%18%
2012 14,7%16,7%
2013 15,5%16,5%
2014 ***14,5%-
201516,2%13,9%
201614,9%13,3%
201714,3%13%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 ***15,6%-
2008 ***17%-
2009 ***16,5%-
2010 16,1%20,9%
2011 15,7%18%
2012 14,7%16,7%
2013 15,5%16,5%
2014 ***14,5%-
201516,2%13,9%
201614,9%13,3%
201714,3%13%
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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