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Umfrage zu gefühlter Zunnahme der Arbeitsbelastung in Deutschland 2015
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Umfrage zu gefühlter Zunnahme der Arbeitsbelastung in Deutschland 2015
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Die Statistik zeigt das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von TNS Infratest zur Entwicklung der Arbeitsbelastung in Deutschland aus dem Jahr 2015. Im Osten Deutschlands hatten 77 Prozent der Befragten voll bzw. eher den Eindruck, dass in den letzten Jahren ihre Arbeitsbelastung zugenommen hätte.
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Die Statistik zeigt das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von TNS Infratest zur Entwicklung der Arbeitsbelastung in Deutschland aus dem Jahr 2015. Im Osten Deutschlands hatten 77 Prozent der Befragten voll bzw. eher den Eindruck, dass in den letzten Jahren ihre Arbeitsbelastung zugenommen hätte.
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- November 2015
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2. bis 4. November 2015
- Anzahl der Befragten
- 540 Befragte
- Altersgruppe
- ab 14 Jahre
- Besondere Eigenschaften
- Abhängig beschäftigten ArbeiterInnen, Angestellten, Auszubildenden und BeamtInnen
- Art der Befragung
- Computergestützte Telefoninterviews (CATI)
- Hinweise und Anmerkungen
-
Fehlertoleranz: 1,9 bis 4,4 Prozentpunkte
(Abweichungen zu 100% = k.A)
Quelle
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- Veröffentlichungsdatum
- November 2015
Weitere Infos
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- Erhebungszeitraum
- 2. bis 4. November 2015
- Anzahl der Befragten
- 540 Befragte
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- Stellt sich Ihre Arbeitssituation so belastend dar, dass Sie sich oftmals überfordert fühlen?
- Würden Sie betriebliche Regelungen für Stress und Arbeitsbelastung befürworten?
- Stellt sich Ihre Arbeitssituation so belastend dar, dass Sie sich oftmals überfordert fühlen?
- Ist Ihre Arbeitssituation häufig durch eine hohe Arbeitsbelastung gekennzeichnet?
- Worin sehen Sie die hauptsächliche Ursache für eine hohe Arbeitsbelastung oder die Überforderung im Arbeitsalltag?
- Worin sehen Sie die hauptsächliche Ursache für eine hohe Arbeitsbelastung oder Überforderung im Arbeitsalltag?
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- Wie sehr belastet es Sie, dass sich Ihre Arbeitssituation verschlechtert oder Sie eine Verschlechterung erwarten?
- Wie häufig erledigen Sie in Ihrer Freizeit Aufgaben für Ihren Betrieb oder Ihre Behörde?
- Wie häufig fühlen Sie sich bei der Arbeit gehetzt und stehen unter Zeitdruck?
- Wie häufig wird von Ihnen erwartet, dass Sie auch außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit per E-Mail oder per Telefon für Ihre Arbeit erreichbar sind?
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