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Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen in der Schweizer MEM-Industrie 2015

Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen auf den Personalstand in der MEM-Industrie in der Schweiz im Jahr 2015

Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen in der Schweizer MEM-Industrie 2015 Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen auf den Personalstand in der MEM-Industrie in der Schweiz im Jahr 2015. Das bilaterale Freizügigkeitsabkommen ermöglicht es Schweizern und EU-Bürgern ihren Arbeitsplatz und Aufenthaltsort frei zu wählen. Für Schweizer Unternehmen bedeutet dies in erster Linie, dass Fachkräfte aus der EU ohne großen bürokratischen Aufwand rekrutiert werden können. Dasselbe gilt für Schweizer, die in der EU einen Arbeitsplatz suchen. Von den befragten Großunternehmen gaben 69 Prozent an, dass sie durch das bilaterale Freizügigkeitsabkommen Personalengpässe in der Produktion vermeiden konnten.
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Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen auf den Personalstand in der MEM-Industrie in der Schweiz im Jahr 2015

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Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Auswirkung des bilateralen Freizügigkeitsabkommen auf den Personalstand in der MEM-Industrie in der Schweiz im Jahr 2015. Das bilaterale Freizügigkeitsabkommen ermöglicht es Schweizern und EU-Bürgern ihren Arbeitsplatz und Aufenthaltsort frei zu wählen. Für Schweizer Unternehmen bedeutet dies in erster Linie, dass Fachkräfte aus der EU ohne großen bürokratischen Aufwand rekrutiert werden können. Dasselbe gilt für Schweizer, die in der EU einen Arbeitsplatz suchen. Von den befragten Großunternehmen gaben 69 Prozent an, dass sie durch das bilaterale Freizügigkeitsabkommen Personalengpässe in der Produktion vermeiden konnten.
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Veröffentlichungsdatum
Juni 2015
Region
Schweiz
Erhebungszeitraum
Februar und März 2015
Anzahl der Befragten
184 Befragte
Besondere Eigenschaften
KMU und Großunternehmen, die Mitglieder der Swissmem sind
Art der Befragung
Online-Umfrage
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
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