Reaktion von Ausbildungsbetrieben auf rückläufige Bewerberzahlen 2018

Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen?

Reaktion von Ausbildungsbetrieben auf rückläufige Bewerberzahlen 2018 Die Grafik zeigt das Ergebnis einer im Jahr 2018 durchgeführten Umfrage unter Unternehmen zur Reaktion von Ausbildungsbetrieben auf rückläufige Bewerberzahlen. 57 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass sie als Reaktion auf rückläufige Bewerberzahlen Praktika anbieten.
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Anteil der befragten Unternehmen
Angebote von Praktika57%
Verbessertes Ausbildungsmarketing49%
Erschließung neuer Bewerbergruppen44%
Kooperationen mit Schulen27%
Kooperationen mit Hochschulen22%
Integration von Flüchtlingen22%
Verstärkte überregionale Suche
nach Auszubildenden
17%
Finanzielle/ materielle Anreize16%
Angebot von Zusatzqualifikationen16%
Angebot von Ausbildung mit einer Aufstiegsförderung13%
Angebot von Auslands-
aufenthalten in der Ausbildung
10%
Bilde im Verbund aus/ prüfe gerade diese Möglichkeit8%
Angebot von Ausbildung in Teilzeit7%
Andere Vorgehensweisen5%
Anteil der befragten Unternehmen
Angebote von Praktika57%
Verbessertes Ausbildungsmarketing49%
Erschließung neuer Bewerbergruppen44%
Kooperationen mit Schulen27%
Kooperationen mit Hochschulen22%
Integration von Flüchtlingen22%
Verstärkte überregionale Suche
nach Auszubildenden
17%
Finanzielle/ materielle Anreize16%
Angebot von Zusatzqualifikationen16%
Angebot von Ausbildung mit einer Aufstiegsförderung13%
Angebot von Auslands-
aufenthalten in der Ausbildung
10%
Bilde im Verbund aus/ prüfe gerade diese Möglichkeit8%
Angebot von Ausbildung in Teilzeit7%
Andere Vorgehensweisen5%

Quelle: DIHK

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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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