Gründe für niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen

Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen. 73 Prozent der Befragten nannten die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie als einen Grund für den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen.

Woran liegt es, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert sind?

Merkmal	Anteil der Befragten
Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie	73%
Fehlende Flexibilität der Arbeitgeber	54%
Mangelnde Motivation der Frauen	32%
Fehlende Vorbilder/ Role Models	25%
Diskriminierung	25%
Andere Gründe	17%

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Manager Magazin Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

Januar 2011

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2011

Anzahl der Befragten

ca. 400 Führungskräfte*

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

* Von den Befragten sind knapp 10 Prozent Frauen. Das Panel besteht aus einem festen Personenkreis von 1.090 Entscheidern aus Wirtschaft und Verwaltung aus unterschiedlichen Branchen und Regionen. Es bildet die Berufsgruppen der Entscheidungsträger in Deutschland ab (2,2 Millionen Personen). Das Panel setzt sich zusammen aus 50 Prozent leitenden Angestellten mit einem persönlichen Monatsnettoeinkommen von 2.900 Euro und mehr, 20 Prozent Selbständigen mit Betrieben ab 6 Beschäftigten, 20 Prozent freien Berufen mit mindestens einem zusätzlichen Beschäftigten und 10 Prozent Beamten im höheren Dienst.

Die Quelle macht keine genauen Angaben zum Erhebungszeitraum.

Mehrfachnennungen waren möglich.

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