Niedriger Frauenanteil in Führungspositionen - Gründe

Woran liegt es, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert sind?

Niedriger Frauenanteil in Führungspositionen - Gründe Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen. 73 Prozent der Befragten nannten die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie als einen Grund für den niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen.
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Woran liegt es, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert sind?

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Anteil der Befragten
Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie73%
Fehlende Flexibilität der Arbeitgeber54%
Mangelnde Motivation der Frauen32%
Fehlende Vorbilder/ Role Models25%
Diskriminierung25%
Andere Gründe17%
Anteil der Befragten
Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie73%
Fehlende Flexibilität der Arbeitgeber54%
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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