Bei einer Umfrage aus dem Jahr 2020 gaben 40 Prozent der Befragten an, dass die Nutzung der Corona-App auf Freiwilligkeit beruht, da für Personen bei einer Nicht-Nutzung keine ernsthaften Nachteile entstehen. Ferner waren 63,5 Prozent der Meinung, dass die Nutzung der App im Falle einer Arbeitsplatzverweigerung aufgrund von Nicht-Nutzung nicht freiwillig wäre, da so die die Möglichkeit einer Einschränkung durch den Arbeitgeber Druck aufbaut und folglich die Freiwilligkeit untergräbt.
Verschiedene Staaten greifen weltweit auf unterschiedliche Technologien zurück, um Kontakte zu Erkrankten zu erfassen und somit Infektionsketten zu unterbrechen. In Deutschland wird dabei ebenfalls eine App genutzt, die die Umgebung ihrer Nutzer über Bluetooth nach Risikobegegnungen scannt.
Für weitere Informationen zum Coronavirus in der Schweiz bieten wir ein Dossier und eine Themenseite an.
Zum länderübergreifenden Stand der Corona-Pandemie stellen wir ebenfalls ein Dossier und eine Themenseite zur Verfügung.
Stellen Sie sich vor, dass Arbeitgeber denjenigen Mitarbeitenden, welche die Corona-Warn-App nicht nutzen, den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigern. Diese müssten im Home Office verbleiben, wären aber vor einer Entlassung geschützt. Wäre in diesem Fall die Nutzung der App in Ihren Augen freiwillig?
Merkmal
Anteil der Befragten
Ja, weil...
-
den Personen bei einer Nicht-Nutzung keine ernsthaften Nachteile entstehen.
40%
es den Menschen weiterhin freisteht, die App zu installieren oder nicht.
31,6%
der Arbeitgeber seine Angestellten über diese Konsequenzen einer Nicht-Nutzung informieren kann.
21,6%
Anderer Grund
6,8%
Nein, weil...
-
die Möglichkeit einer Einschränkung durch den Arbeitgeber Druck aufbaut und so die Freiwilligkeit untergräbt.
63,5%
den Betroffenen Nachteile entstehen können, wenn sie die Technologie nicht nutzen.
23,1%
die Teilnahme am wirtschaftlichen Leben nicht mit einem solchen Zwang vereinbar ist.
9,3%
Anderer Grund.
4,1%
Statistik wird geladen...
Sie müssen sich anmelden, um diese Statistik herunterzuladen
¹Die Stichprobe wird von der Quelle wie folgt beschrieben: Die Geschlechterverteilung der Teilnehmenden ist mit 50 Prozent Männern und Frauen ausgeglichen. 45 Prozent der Teilnehmenden erklären sich interessiert am Thema Technologie und/oder Datenschutz. 77 Prozent der Teilnehmenden haben einen Universitäts-/Hochschulabschluss. Die Umfrage erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität.
Profitieren Sie von zusätzlichen Features mit einem Nutzer-Account
Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können.
Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen.
Profitieren Sie von den zusätzlichen Funktionen Ihres individuellen Accounts
Derzeit nutzen Sie einen geteilten Account. Um individuelle Funktionen nutzen zu können (z. B. Statistiken als Favoriten zu
markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein.
Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen.
Statista-Accounts:
Zugriff auf alle Statistiken. 468 € / Jahr
Erfahren Sie mehr über unseren Corporate Account
Alle Inhalte, alle Funktionen. Veröffentlichungsrecht inklusive.
ethix. (11. Juni, 2020). Stellen Sie sich vor, dass Arbeitgeber denjenigen Mitarbeitenden, welche die Corona-Warn-App nicht nutzen, den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigern. Diese müssten im Home Office verbleiben, wären aber vor einer Entlassung geschützt. Wäre in diesem Fall die Nutzung der App in Ihren Augen freiwillig? [Graph]. In Statista. Zugriff am 22. Mai 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1129271/umfrage/freiwilligkeit-der-corona-app-fuer-zugang-zum-arbeitsort-in-der-schweiz/
ethix. "Stellen Sie sich vor, dass Arbeitgeber denjenigen Mitarbeitenden, welche die Corona-Warn-App nicht nutzen, den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigern. Diese müssten im Home Office verbleiben, wären aber vor einer Entlassung geschützt. Wäre in diesem Fall die Nutzung der App in Ihren Augen freiwillig? ." Chart. 11. Juni, 2020. Statista. Zugegriffen am 22. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1129271/umfrage/freiwilligkeit-der-corona-app-fuer-zugang-zum-arbeitsort-in-der-schweiz/
ethix. (2020). Stellen Sie sich vor, dass Arbeitgeber denjenigen Mitarbeitenden, welche die Corona-Warn-App nicht nutzen, den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigern. Diese müssten im Home Office verbleiben, wären aber vor einer Entlassung geschützt. Wäre in diesem Fall die Nutzung der App in Ihren Augen freiwillig? . Statista. Statista GmbH. Zugriff: 22. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1129271/umfrage/freiwilligkeit-der-corona-app-fuer-zugang-zum-arbeitsort-in-der-schweiz/
ethix. "Stellen Sie Sich Vor, Dass Arbeitgeber Denjenigen Mitarbeitenden, Welche Die Corona-warn-app Nicht Nutzen, Den Zutritt Zum Arbeitsplatz Verweigern. Diese Müssten Im Home Office Verbleiben, Wären Aber Vor Einer Entlassung Geschützt. Wäre In Diesem Fall Die Nutzung Der App In Ihren Augen Freiwillig? ." Statista, Statista GmbH, 11. Juni 2020, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1129271/umfrage/freiwilligkeit-der-corona-app-fuer-zugang-zum-arbeitsort-in-der-schweiz/
ethix, Stellen Sie sich vor, dass Arbeitgeber denjenigen Mitarbeitenden, welche die Corona-Warn-App nicht nutzen, den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigern. Diese müssten im Home Office verbleiben, wären aber vor einer Entlassung geschützt. Wäre in diesem Fall die Nutzung der App in Ihren Augen freiwillig? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1129271/umfrage/freiwilligkeit-der-corona-app-fuer-zugang-zum-arbeitsort-in-der-schweiz/ (letzter Besuch 22. Mai 2022)
