Um Ihre Auszeichnung als einer der besten und attraktivsten Personaldienstleister der Schweiz 2020 nach außen und innen nachhaltig und wirksam zu kommunizieren, bieten wir die Nutzung des offiziellen Siegels an.

IHR MEHRWERT

• Zeigen Sie Ihre Fachkompetenz, Ihre Qualität und Ihre Attraktivität als Personaldienstleister für helle Köpfe
• Erlangen Sie Medienpräsenz und nutzen Sie das Siegel zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
• Grenzen Sie sich deutlich von Ihren Wettbewerbern ab
  • Optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis: Sparen Sie Zeit, Geld und Aufwand im Recruiting
  • Die Einsatzmöglichkeiten des Siegels sind nahezu unbegrenzt
  • Setzen Sie das Siegel universell in Ihrer Kommunikation ein: sowohl B2B als auch B2C
  • Bauen Sie Vertrauen bei Partnern und Klienten auf
  • Maximale Reichweite durch Le Temps und Handelszeitung als Medienpartner

ANWENDUNGSGEBIETE

• Recruitingmaßnahmen (Stellenanzeigen, on- und offline)
• Online auf Ihrer Website/Recruiting-Website
• In den sozialen Medien
• Auf (Recruiting-)Messen
• Marketing-Material (Anzeigen, Onlinewerbung, Marketing-Unterlagen)
• Außenwerbung (z.B. City-Light, Infoscreen, Plakate etc.)

Wer konnte ausgezeichnet werden?¹

 METHODIK

Beste Personaldienstleister Schweiz 2020

Methodik Personaldienstleister

Das Statistikunternehmen Statista befragte zwischen dem 23. September und 8. November 2019 Personalverantwortliche von Unternehmen, Personalvermittler bzw. Personaldienstleister sowie Kandidaten, die Erfahrung mit Personalvermittlungen gemacht haben. Basierend auf den Ergebnissen der Umfragen wurden die Top Personaldienstleister in der Schweiz ermittelt.

Wie unterteilt Statista die Personaldienstleister?

Insgesamt gibt es vier Auszeichnungskategorien:

• Executive Search: Spezialisiert auf die Vermittlung von Führungspositionen in Festanstellun-gen mit einem Brutto-Jahresgehalt von über CHF 150.000 und unter CHF 300.000.
• High-End Executive Search: Spezialisiert auf die Vermittlung von Führungspositionen in Festanstellungen mit einem Brutto-Jahresgehalt von über CHF 300.000 und Mitglieder des Verwaltungsrats.
• Professional Search: Spezialisiert auf die Vermittlung von Spezialisten und Professionals in Festanstellungen mit einem Jahresgehalt bis zu CHF 150.000.
• Temporärarbeit: Spezialisiert auf die zeitlich begrenzte Vermittlung von Arbeitskräften an Unternehmen.

Wer wurde befragt?

Die gesamte Befragung wurde online durchgeführt. Über 5.300 Personalverantwortliche in Unternehmen und Personalvermittler erhielten per E-Mail eine direkte Einladung zu den Umfragen. Darüber hinaus gab es noch Möglichkeiten an unseren Umfragen über die Webseiten der Handelszeitung, sowie der Le Temps teilzunehmen.

Vornehmlich Personalverantwortliche aus Unternehmen wurden über die umfangreichen Verteiler von Lohncheck und HR Today per E-Mail zu unseren Umfragen eingeladen. Mehr als 600 Kandidaten und Personalverantwortliche wurden über ein sorgfältig rekrutiertes Online-Access-Panel befragt.

Die Umfragen standen für alle Befragten auf Deutsch, Französisch und Englisch zur Verfügung.

Die vollständige Methodik finden Sie HIER.

Darf die Auszeichnung auch ohne Erwerb des Siegels zu Marketingzwecken genutzt werden? 
Lediglich in Textform. Sie dürfen selbstverständlich über die Auszeichnung berichten, zum Beispiel in Form einer einmaligen Pressemitteilung. 

Welche Vorteile bietet mir der Erwerb der Lizenzrechte des Siegels. 
Nach dem Erwerb der Lizenzrechte kann das Siegel in allen Kommunikationskanälen sowohl online als auch offline eingesetzt werden. Mögliche Verwendungsgebiete: Auf der Homepage, im TV, in Pressemitteilungen, in E-Mail Signaturen, in Geschäftspapieren, auf Flyern, auf Bannern etc. 

Bitte beachten Sie folgende Bedingungen:
Gestattet ist nur die unveränderte Verwendung des Siegels in Ihren eigenen Werbematerialen für einen Nutzungszeitraum von einem Jahr. Ohne Erwerb des Siegels ist die werbliche Nutzung von Siegel, Titel und Urkunde nicht gestattet. Für die – insbesondere wettbewerbsrechtliche – Zulässigkeit der werblichen Verwendung des Siegels sind Sie selbst verantwortlich, insoweit übernehmen Handelszeitung, Le Temps und Statista keine Gewähr oder Haftung.