Online-Recruiting

Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Suche von Unternehmen nach Personal im Internet.Bei einer Umfrage im Auftrag des Branchenverbandes BITKOM zur Suche von Personal durch Unternehmen gaben 71 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie neues Personal über Online-Jobbörsen rekrutieren. Eine Untersuchung zum Anteil verschiedener Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit des Personals bei führenden deutschen Unternehmen online angeworben wird. Die bevorzugten Verfahren bei Unternehmen beim Bewerbungseingang sind demnach die Formularbewerbung und die Bewerbung per E-Mail. Auch Soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook sind laut einer Studie von Thorsten zur Jacobsmühlen und StepStone für das Online-Recruiting wichtig. Die zukünftige Bedeutung von Social Media in der Personalarbeit wird von Personalern als zunehmend eingeschätzt. Die Mehrheit der Personaler prüft die Reputation von Bewerbern im Internet. Mehr Informationen im Online-Recruiting - Statista-Dossier 2011. Foto: Bundesagentur für Arbeit