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Burn-Out - Maßnahmen von Unternehmen zur Vorbeugung bzw. Reintegration 2011

 

Welche Maßnahmen bietet Ihr Unternehmen zur Vorbeugung bzw. zur Reintegration bei Burn-Out an?

Deutschland; Personalverantwortliche; 1.561 Befragte; Mai 2011 Quelle: Randstad


© Statista 2012

Lesehilfe:
Die Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zu Unternehmensmaßnahmen zur Vorbeugung bzw. Reintegration bei Burn-Out. 34 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen Programme zur Prävention anbietet, z. B. Stressmanagement oder Gesundheitsvorsorge.

Infos zur Statistik
 
Erhebung
Erhebungszeitraum Mai 2011
Befragung
Anzahl der Befragten 1.561
Region Deutschland
Makroregion nur Deutschland
Faktenebene 3
Besondere Eigenschaften Personalverantwortliche
Art der Befragung Online-Befragung
Veröffentlichung
Veröffentlicht durch Randstad
Veröffentlichungsdatum Juni 2011
Hinweise Befragt wurden Personalverantwortliche zu ihren Erfahrungen mit vom Burn-Out betroffenen Arbeitnehmern.
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Zu: Vorbeugung, Maßnahmen, Burn-out
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Der Titel der abgebildeten Statistik lautet "Welche Maßnahmen bietet Ihr Unternehmen zur Vorbeugung bzw. zur Reintegration bei Burn-Out an?". Für diese Statistik kann nur das aggregierte Ergebnis wiedergegeben werden. Eine Filterung der Erhebung ist leider nicht möglich. Veröffentlich wurde diese Statistik Juni 2011. Der genaue Herkunftsverweis zur Quelle lautet: Randstad Expertenpanel Personal, Seite 1. Die X-Achse trägt keine besondere Bezeichnung. Die Y-Achse ist beschrieben mit "Anteil der Befragten". Die folgende Beschreibung der Balken verläuft von oben nach unten. Die Antwortoption "Programme zur Reintegration, z. B. Flexible Arbeitszeiten, Coachings" weist als Wert 45.00 aus. Die Antwortoption "Programme zur Prävention, z. B. Stressmanagement, Gesundheitsvorsorge" ist mit 34.00 ausgewiesen. Die Antwortoption "Keines von beiden" weist als Wert 41.00 aus. Die Antwortoption "Andere Maßnahmen" ist von 6.00 der Befragten angegeben worden.

Bitte beachten sie für diese Erhebung die folgenden Hinweise: Befragt wurden Personalverantwortliche zu ihren Erfahrungen mit vom Burn-Out betroffenen Arbeitnehmern. Die vorliegende Erhebung wurde bei Statista katalogisiert in der Oberkategorie Pharma & Gesundheit und der Unterkategorie Gesundheitssystem & VorsorgeDieser Frage wurden als Stichworte (Tags) Burn-out, Burn-Out-Syndrom, Deutschland, Erkrankte, Erkrankung, Erkrankungen, Integration, Maßnahme, Maßnahmen, Prävention, Präventionsmaßnahmen, Präventionsprogramme, Prophylaxe, Reintegration, Unternehmen, Vorbeugung, Wiedereingliederung zugewiesen.

Nachfolgend einige Hintergrundinformationen zur Statistik "Welche Maßnahmen bietet Ihr Unternehmen zur Vorbeugung bzw. zur Reintegration bei Burn-Out an?", soweit diese vorliegen. Anzahl der befragten Personen: 1.561. Erhoben wurden die Daten dieser Studie im folgenden Zeitraum: Mai 2011. Das vorliegende Ergebnis ist gültig für die Region Deutschland. Betrachtet wurden in dieser Erhebung Personen mit folgenden speziellen Eigenschaften: Personalverantwortliche.

Dieser Textservice , der die Sprachausgabe mittels Vorlese-Tools erlaubt, ist eine Dienstleistung von Statista. Bitte beachten Sie, dass in Folge der automatischen Zuspielung von Daten gelegentlich Fehler bezüglich grammatikalischer Formulierungen entstehen können. Wir bitten dies zu entschuldigen.

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