Die dargestellte Statistik zeigt das Ergebnis einer Erhebung zum Thema "Woran liegt es, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert sind?". Der angezeigte Graph gibt ein in dieser Form veröffentlichtes statisches Ergebnis wieder. Die Filterfunktion steht für diese Statistik leider nicht zur Verfügung. Die Befragung wurde zuerst veröffentlicht Januar 2011. Die Erhebung wurde herausgebracht durch Manager Magazin. Weitere Informationen finden Sie unter dem Herkunftsverweis zur Quelle: Manager Magazin, Nr. 2, 21.01.2011, Seite 22. Der Graph zeigt an der X-Achse keine übergeordnete Beschreibung. Die Y-Achse ist beschrieben mit "Anteil der Befragten". Die folgende Beschreibung der Balken verläuft von links nach rechts. Die Antwortoption "Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie" weist als Wert 73.00 aus. Die Antwortoption "Fehlende Flexibilität der Arbeitgeber" ist mit 54.00 ausgewiesen. Die Antwortoption "Mangelnde Motivation der Frauen" weist als Wert 32.00 aus. Die Antwortoption "Fehlende Vorbilder/ Role Models" ist von 25.00 der Befragten angegeben worden. Die Antwortoption "Diskriminierung" ist mit 25.00 ausgewiesen. Die Antwortoption "Andere Gründe" ist mit 17.00 ausgewiesen.
Für diese Befragung gelten die folgenden zusätzlichen Hinweise: * Von den Befragten sind knapp 10 Prozent Frauen. Das Panel besteht aus einem festen Personenkreis von 1.090 Entscheidern aus Wirtschaft und Verwaltung aus unterschiedlichen Branchen und Regionen. Es bildet die Berufsgruppen der Entscheidungsträger in Deutschland ab (2,2 Millionen Personen). Das Panel setzt sich zusammen aus 50 Prozent leitenden Angestellten mit einem persönlichen Monatsnettoeinkommen von 2.900 Euro und mehr, 20 Prozent Selbständigen mit Betrieben ab 6 Beschäftigten, 20 Prozent freien Berufen mit mindestens einem zusätzlichen Beschäftigten und 10 Prozent Beamten im höheren Dienst.
Die Quelle macht keine genauen Angaben zum Erhebungszeitraum.
Mehrfachnennungen waren möglich. Einsortiert wurde die Statistik bei Statista unter der Oberkategorie Gesellschaft und der Unterkategorie Politik, Wirtschaft & SozialesAls Stichworte (Tags) wurden dieser Frage Frau, Frauen, Frauenanteil, Frauenbeteiligung, Frauengleichberechtigung, Frauenquote, Führungsebene, Führungsebenen, Führungskraft, Führungskräfte, Führungsposition, Führungspositionen, Führungsverantwortung, Geschlecht, Geschlechter, Geschlechteranteil, Geschlechterquote, Gleichbehandlung, Gleichberechtigung, Gleichstellung, Gründe zugeordnet.
Es folgen Hintergrundinformationen zur aufgeführten Statistik "Woran liegt es, dass Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert sind?", soweit diese vorhanden sind. Als Ersteller der Studie ist angegeben: Manager Magazin. Die Ergebnisse stammen aus folgender Studie: Manager-Magazin-Entscheiderpanel. Folgende Daten geben den Erhebungszeitraum an: 2011. Die Erhebung gilt für die Region Deutschland.
Dieser Textservice , der die Sprachausgabe mittels Vorlese-Tools erlaubt, ist eine Dienstleistung von Statista. Bitte beachten Sie, dass in Folge der automatischen Zuspielung von Daten an einigen Stellen grammatikalische Fehler vorkommen können. Wir bitten dies zu entschuldigen.
Wie geht das?