Der Titel der abgebildeten Statistik lautet "Welche der folgenden Aussagen erklärt Ihrer Meinung nach am besten, dass es in Deutschland deutlich weniger Frauen in Führungspositionen gibt als Männer?". Für diese Statistik kann nur das aggregierte Ergebnis wiedergegeben werden. Eine Filterung der Erhebung ist leider nicht möglich. Veröffentlich wurde diese Statistik Januar 2011. Veröffentlicht wurden die Ergebnisse durch TNS Forschung. Der genaue Herkunftsverweis zur Quelle lautet: Der Spiegel, Nr. 5, 31.01.2011, Seite 63. Die X-Achse trägt keine besondere Bezeichnung. Die Y-Achse ist beschrieben mit "Anteil der befragten Frauen". Die folgende Beschreibung der Balken verläuft von links nach rechts. Die Antwortoption "Für Frauen sind Karriere und Kinder unvereinbar" weist als Wert 39.00 aus. Die Antwortoption "Frauen werden im Beruf generell benachteiligt" ist mit 25.00 ausgewiesen. Die Antwortoption "Männliche Vorgesetzte lassen Frauen nicht aufsteigen" weist als Wert 24.00 aus. Die Antwortoption "Es gibt zuwenige weibliche Vorbilder" ist von 5.00 der Befragten angegeben worden. Die Antwortoption "Frauen fehlt der berufliche Ehrgeiz" ist mit 4.00 ausgewiesen.
Bitte beachten sie für diese Erhebung die folgenden Hinweise: Insgesamt wurden 1.000 Personen befragt; die Antworten beziehen sich auf die befragten Frauen.
Fehlende Prozentpunkte an 100 Prozent: "weiß nicht", "keine Angabe".
Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "In Deutschland gibt es deutlich weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Welche der folgenden Aussagen erklärt dies Ihrer Meinung nach am besten?" Die vorliegende Erhebung wurde bei Statista katalogisiert in der Oberkategorie Gesellschaft und der Unterkategorie Politik, Wirtschaft & SozialesDieser Frage wurden als Stichworte (Tags) Benachteiligung, Beruf, Frau, Frauen, Frauenanteil, Frauenbeteiligung, Frauengleichberechtigung, Frauenquote, Führungsebene, Führungsfunktion, Führungskraft, Führungskräfte, Führungsperson, Führungspersonal, Führungspersonen, Führungsposition, Führungspositionen, Führungsverantwortung, Geschlecht, Geschlechter, Geschlechteranteil, Geschlechterquote, Geschlechterunterschiede, Gleichbehandlung, Gleichberechtigung, Hindernisse, Wirtschaft zugewiesen.
Nachfolgend einige Hintergrundinformationen zur Statistik "Welche der folgenden Aussagen erklärt Ihrer Meinung nach am besten, dass es in Deutschland deutlich weniger Frauen in Führungspositionen gibt als Männer?", soweit diese vorliegen. Folgender Erheber der Daten ist angegeben: TNS Forschung. Erhoben wurden die Daten dieser Studie im folgenden Zeitraum: 25.01.2011 bis 26.01.2011. Das vorliegende Ergebnis ist gültig für die Region Deutschland. Betrachtet wurden in dieser Erhebung Personen mit folgenden speziellen Eigenschaften: Frauen.
Dieser Textservice , implementiert für so genannte Text-to-Speech-Programme, die Webseiten vorlesen können, wird angeboten von Statista. Bitte beachten Sie, dass durch die Texterstellung unter automatischer Einbindung von Daten gelegentlich Fehler bezüglich grammatikalischer Formulierungen entstehen können. Wir bitten dies zu entschuldigen.
Wie geht das?