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Gründe für befristete Arbeitsverträge

 

Was ist der wichtigste Grund für den Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen in ihrem Unternehmen?

Deutschland; Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009; 16.000 Unternehmen; TNS Infratest Quelle: IAB


© Statista 2012

Lesehilfe:
Gründe für befristete Arbeitsverträge - 21 Prozent der Betriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009 geben Unsicherheit bezüglich der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung als wichtigtsten Grund an.

Infos zur Statistik
 
schließen Branchen & Kategorien
Gesellschaft, Politik, Wirtschaft & Soziales
Erhebung
Erhebung durchTNS Infratest
Name der ErhebungIAB-Betriebspanel 2009
Erhebungszeitraum2009
Befragung
Anzahl der Befragten16.000 Unternehmen
RegionDeutschland
Makroregionnur Deutschland
Faktenebene2
Besondere EigenschaftenBetriebe mit befristet Beschäftigten im 1. Halbjahr 2009
Veröffentlichung
Veröffentlicht durchInstitut für Arbeitsmartk und Berufsforschung (IAB)
Herkunftsverweis kostenlosen Basis-Account freischalten
VeröffentlichungsdatumJuli 2010
Katalogisierung
TagsArbeitsvertrag, Arbeitsverträge, befristet, Befristung, Betrieb, Betriebe, festangestellt, Grund, Gründe, Ostdeutschland, Unsicherheit, Westdeutschland, Wirtschaft, wirtschaftliche Entwicklung, Wirtschaftskrise
Top-Tagsbefristet, Gründe, Arbeitsverträge
Branchen & KategorienGesellschaft, Politik, Wirtschaft & Soziales
Hinweise Angaben sind betriebsproportional; d. h., dass keine Rückschlüsse auf den Umfang der betroffenen Beschäftigten möglich sind. Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
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Zu: befristet, Gründe, Arbeitsverträge
Themen
 
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